员工豪车撞击老板，公司是否承担责任？

在探讨员工驾驶豪车撞击老板的情形时，公司是否需要承担责任的问题，我们首先需要分析几个关键因素：

1. 员工的职务行为：员工是否在执行职务过程中发生事故？如果是，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时因故意或重大过失造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果员工的行为构成职务行为，且存在故意或重大过失，则公司可能需要承担侵权责任。

2. 员工的责任能力：员工是否具有完全民事行为能力？根据《中华人民共和国民法典》第十七条，十八周岁以上的自然人为成年人，已满十八岁且具备完全民事行为能力的成年人为完全民事行为能力人。如果员工未满十六周岁，或者虽满十六周岁但以限制民事行为能力人身份行事，公司可能不需承担侵权责任。

3. 公司的监管责任：公司是否对员工进行了适当的监管和培训？如果公司未能提供合理的工作条件和安全指导，导致员工在执行职务时发生事故，公司可能需要承担相应的责任。

4. 事故发生的具体情况：事故的具体原因是什么？是因为员工个人的原因（如酒驾、超速等），还是因为工作环境或管理不善导致的意外？这会影响到公司是否需要承担责任以及承担责任的大小。

5. 法律适用和司法解释：不同地区的法律规定可能有所不同，因此具体的法律责任还需参考当地的法律法规和司法解释。

综上所述，公司是否需要承担责任取决于多个因素的综合考量。如果员工是在执行职务过程中发生事故，且存在故意或重大过失，且公司未能提供合理的监管和培训，公司可能会被认定为有责任。然而，如果员工不具备完全民事行为能力，或者事故是由于不可抗力或其他非公司过错造成的，公司可能不需要承担责任。