城区电车零部件公司急需哪些岗位人才？

城区电车零部件公司作为专门生产电车零部件的企业，其急需的人才岗位可能包括以下几类：

1. 研发与技术岗位：

   • 研发工程师：负责电车零部件的研发设计，包括电机、电控、电池管理系统等。
   • 材料工程师：研究新型材料在电车零部件中的应用，提高零部件的性能和寿命。
   • 测试工程师：负责产品测试，确保零部件质量符合标准。

2. 生产与制造岗位：

   • 生产工程师：负责生产流程的优化和改进，提高生产效率和产品质量。
   • 装配工：负责零部件的装配和调试。
   • 维修工：负责生产设备的维护和维修。

3. 质量管理岗位：

   • 质量检验员：负责对零部件进行质量检验，确保产品符合国家标准。
   • 质量工程师：负责建立和实施质量管理体系，进行质量改进。

4. 销售与市场岗位：

   • 销售工程师：负责电车零部件的销售和客户关系维护。
   • 市场分析师：负责市场调研，分析行业动态，为销售策略提供支持。

5. 供应链管理岗位：

   • 采购专员：负责采购原材料和零部件，确保供应链的稳定。
   • 物流专员：负责物流运输管理，确保产品及时送达客户。

6. 财务与行政岗位：

   • 会计/出纳：负责公司的财务管理和资金运作。
   • 行政专员：负责公司内部行政管理，包括人事、办公环境维护等。

7. 售后服务岗位：

   • 售后服务工程师：负责为客户提供技术支持和售后服务。

8. 人力资源岗位：

   • 人力资源专员：负责招聘、培训、薪酬福利管理等工作。

这些岗位的具体需求可能会根据公司的规模、发展阶段、技术特点等因素有所不同。企业在招聘时，还应结合自身的实际需求和长远发展规划来设定合适的岗位和人才标准。